2003년 9월 18일. 최고인민회의 상임위원회 결정 제2호로 채택

  제1장 일반규정.

  제1조. 사명. 이 규정은 개성공업지구의 기업에 필요한 노력의 채용과 관리에서 제도와 질서를 엄격히 세워 기업의 경영활동과 종업원의 노동생활 조건을 원만히 보장하는데 이바지한다.

  제2조. 적용대상. 이 규정은 공업지구에 창설된 기업 (지사, 영업소, 사무소 포함) 과 종업원에게 적용한다.

  제3조. 노력의 채용원칙. 기업에 필요한 노력은 공화국의 노력으로 채용한다.

  필요에 따라 기업은 남측 및 해외동포, 외국인 노력을 채용할 수도 있다.

  제4조. 노동조건의 보장. 기업은 종업원들에게 안전하고 문화위생적인 노동조건을 보장하고 그들의 생명과 건강을 보호한다. 

  제5조. 노임의 제정. 종업원의 노임은 종업원 월 최저 노임에 기초하여 기업이 정한다.

  제6조. 노력동원의 금지. 기업의 경영활동과 관련이 없는 일에는 종업원을 동원시킬 수 없다.

  자연재해 같은 어찌할 수 없는 사유가 발생하였을 경우에도 기업의 동의를 받아야 종업원을 동원시킬 수 있다.

  제7조. 감독 통제기관. 공업지구에서 기업의 노력채용과 관리사업에 대한 감독 통제사업은 공업지구 관리기관이 한다.

  제2장. 노력의 채용과 해고

  제8조. 노력의 보장자. 공업지구의 기업에 필요한 노력을 보장하는 사업은 노력 알선기업이 한다.

  기업은 필요한 노력을 노력알선 기업에 신청하여야 한다.

  제9조. 노력알선 계약의 체결. 기업과 노력알선 기업은 노력알선 계약을 맺고 그것을 어김없이 이행하여야 한다.

  이 경우 기업은 기능시험, 인물심사 같은 것을 통하여 필요한 노력을 선발할 수 있다.

  노력알선 계약에는 채용할 노력자 수, 성별, 연령, 업종, 기능, 채용기간, 노임수준 같은 것을 밝힌다. 

  제10조. 노력의 채용 계약. 기업은 선발된 노력자와 월 노임액, 채용기간 노동시간 같은 것을 확정하고 노력채용 계약을 맺어야 한다.

  노력채용 계약을 맺은 노력자는 기업의 종업원으로 된다.

  제11조. 노력알선료. 노력알선기업은 기업으로부터 노력알선료를 받을 수 있다.

  노력알선료는 노력알선기업이 공업지구관리기관과 협의하여 정한다.

  제12조. 남측 및 해외동포, 외국인의 채용. 남측 및 해외동포, 외국인을 채용한 기업은 공업지구관리기관에 이름, 성별, 생년월일, 거주지, 지식정도, 기술자격, 직종 같은 것을 밝힌 노력채용문건을 내야 한다.

  공업지구관리기관은 노력채용문건사본을 중앙공업지구지도기관에 내야 한다.

  제13조. 노동규칙의 작성과 실시. 기업은 종업원 대표와 협의하고 모든 종업원에게 적용하는 노동규칙을 작성하고 실시할 수 있다.

  노동규칙에는 노동시간과 휴식시간, 노동보호규정, 노동생활질서, 상벌기준 같은 것을 밝힌다. 

  제14조. 종업원의 해고조건. 노력채용기간이 끝나기 전에 종업원을 내보낼 수 있는 경우는 다음과 같다.

  1.직업병이나 질병 또는 부상으로 치료를 받았으나 자기 직종 또는 다른 직종에서 일할 수 없을 경우.

  2.기업의 경영 또는 기술조건의 변동으로 종업원이 남을 경우.

  3.기술과 기능의 부족으로 자기 직종에서 일할 수 없을 경우.

  4.기업의 재산에 막대한 손실을 주었거나 노동생활질서를 어겨 엄중한 결과를 일으킨 경우.

  제15조. 종업원의 해고. 종업원을 내보내려는 기업은 그 사실을 30일 전까지 당사자에게 알려주어야 한다.

  내보낸 종업원의 명단은 노력알선기업에 내야 한다.

  제16조. 종업원을 해고할 수 없는 조건. 종업원을 내보낼 수 없는 경우는 다음과 같다.

  1.직업병을 앓거나 작업과정에 부상당하여 치료받고 있는 기간이 1년이 되지 못하였을 경우.

  2.병으로 치료받는 기간이 6개월을 초과하지 않았을 경우.

  3.임신, 산전산후 휴가, 어린이에게 젖먹이는 기간인 경우. 

  제17조. 종업원의 사직 조건. 종업원이 사직을 제기할 수 있는 경우는 다음과 같다.

  1. 개인적으로 일을 그만 두거나 다른 일을 해야할 사정이 생겼을 경우.

  2. 직종이 맞지 않아 기술기능을 충분히 발휘할 수 없을 경우.

  3. 학교에 입학하였을 경우.

  제18조. 종업원의 사직 절차. 사직하려는 종업원은 7일전까지 기업에 사직서를 내야 한다.

  기업은 사직서를 접수한 날부터 30일 안에서 사직의 연기를 요구할 수 있다.

  이 경우 종업원은 특별한 사정이 없는 한 기업의 요구에 응하여야 한다.

  제19조. 퇴직 보조금의 지불. 기업의 사정으로 1년 이상 일한 종업원을 내보내는 경우에는 보조금을 준다. 보조금의 계산은 3개월 평균 월 노임에 일한 횟수를 적용하여 한다.

  제3장. 노동시간과 휴식

  제20조. 노동시간. 공업지구에서 기업의 종업원 노동시간은 주 48시간으로 한다.

  기업은 노동의 힘든 정도와 특수한 조건에 따라 종업원의 주 노동시간을 48시간 보다 짧게 할 수 있다.

  계절적 제한을 받는 부문의 기업은 연간 노동시간 범위에서 종업원의 주 노동시간을 실정에 맞게 정할 수 있다. 

  제21조. 노동시간의 준수. 기업은 종업원에게 노력채용 계약 또는 노동규칙에 정해진 노동시간 안에서 노동을 시켜야 한다.

  연장작업이 필요한 기업은 종업원 대표 또는 해당 종업원과 합의하여야 한다.

  제22조. 명절과 공휴일의 휴식보장. 기업은 종업원에게 공화국의 명절과 공휴일 휴식을 보장하여야 한다.

  명절과 공휴일에 노동을 시켰을 경우에는 15일 안으로 대휴를 주거나 해당한 보수를 지불하여야 한다.

  제23조. 휴가보장. 기업은 종업원에게 해마다 14일간의 정기휴가를 주며 중노동, 유해노동을 하는 종업원에게는 2내지 7일간의 보충휴가를 주어야 한다. 임신한 여성종업원에게는 60일간의 산전, 90일간의 산후휴가를 주어야 한다.

  제4장. 노동보수

  제24조. 노동보수의 내용. 노동보수에는 노임, 가급금, 장려금, 상금이 속한다. 기업은 종업원의 노동보수를 일한 실적에 따라 정확히 계산하여야 한다. 

  제25조. 종업원의 월 최저 노임. 기업의 종업원 월 최저 노임은 50 미국 달라로 한다.

  종업원 월 최저 노임은 전년도 종업원 월 최저 노임의 5%를 초과하여 높일 수 없다.

  종업원 월 최저 노임을 높이는 사업은 공업지구관리기관이 중앙공업지구지도기관과 합의하여 한다.

  제26조. 종업원 월 노임의 제정. 종업원의 월 노임은 종업원 월 최저 노임보다 낮게 정할 수 없다.

  그러나 조업 준비기간에 있는 기업의 종업원과 견습<